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Parmi les jeunes entrés sur le marché du travail en 2017 et titulaires d'un CDI en mars 2020, 24 % n'étaient plus ni en CDI ni fonctionnaires trois ans plus tard, selon le Céreq.
Publié le 26 août 2026
Le Céreq, centre d'études public, suit des cohortes entières de sortants du système scolaire dans ses enquêtes Génération. Dans le Céreq Bref n° 482 du 3 mars 2026, Fanette Merlin montre que parmi les jeunes entrés sur le marché du travail en 2017 et en emploi en mars 2020, 58 % étaient alors en CDI. Trois ans plus tard, 24 % d'entre eux n'étaient plus ni en CDI ni devenus fonctionnaires, contre 17 % pour la Génération 2010 et 16 % pour la Génération 2004. Les ruptures sont majoritairement volontaires : 67 % ont été initiées par le jeune lui-même. Le risque de sortie durable est multiplié par quatre dans les activités financières, d'assurance et immobilières.
Un CDI garantit-il un emploi stable en début de carrière ?
Parmi les jeunes de la Génération 2017 en CDI en 2020, 24 % avaient quitté l'emploi salarié stable trois ans plus tard, contre 17 % pour la Génération 2010.
Autrement dit : le contrat reste la norme du droit du travail ; il n'est plus la mesure de la stabilité.
Quatre nuances, parce qu'elles comptent
- Les deux tiers de ces ruptures sont à l'initiative du jeune : une sortie de CDI peut être un tremplin.
- L'indicateur mesure une sortie durable de l'emploi salarié stable, pas un licenciement.
- La période 2020-2023 est marquée par la crise sanitaire puis la reprise des mobilités : une partie de la hausse tient au contexte.
- Céreq et Dares ne mesurent pas la même chose : une cohorte de jeunes sur trois ans d'un côté, tous les CDI sur douze mois de l'autre.
Ce que ça change quand même : raisonner sur « CDI ou pas CDI » ne dit plus grand-chose de la trajectoire d'un jeune actif trois ans après son embauche.
Pour vous
- Un contrat sans terme est-il encore un bon indicateur de sécurité de l'emploi ?
- Saviez-vous que 24 % des jeunes en CDI en 2020 n'y étaient plus en 2023 ?
Source : Céreq, Fanette Merlin, « Ruptures choisies, ruptures subies : le CDI à l'épreuve des secteurs en début de carrière », Céreq Bref n° 482, 3 mars 2026 ; Dares, Xavier Paraire, « Plus d'un tiers des CDI sont rompus avant un an », Dares Analyses n° 005, janvier 2015.
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