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#EMPLOI & SOCIÉTÉ

« Passé 55 ans, les entreprises ne gardent plus personne. » C’est pourtant la seule tranche d’âge où l’emploi salarié privé progresse : +2,7 % en un an, quand il recule avant 55 ans.

Publié le 28 septembre 2026 · à revérifier le 5 décembre 2026

À la fin du deuxième trimestre 2026, le secteur privé compte 3,97 millions de salariés de 55 ans ou plus, soit 105 400 de plus qu’un an plus tôt. Sur la même période, l’emploi salarié privé baisse de 72 300 chez les 15-29 ans (−1,4 %) et de 114 000 chez les 30-54 ans (−1,0 %). L’écart est plus net encore depuis fin 2019 : +703 300 salariés de 55 ans ou plus, −176 600 chez les 30-54 ans.

Autrement dit : la tranche d’âge qu’on dit la plus fragile est celle qui soutient aujourd’hui l’emploi salarié privé.

Quatre nuances, parce qu’elles comptent

• Ce sont des effectifs, pas des taux d’emploi : le vieillissement de la population active et des départs en retraite plus tardifs peuvent expliquer une partie de la hausse, que la publication ne sépare pas.
• Un emploi en plus n’est pas une embauche : ces chiffres ne distinguent pas des recrutements de salariés simplement restés plus longtemps en poste.
• Chez les jeunes, le recul tient notamment à la baisse de l’alternance (−49 200 contrats sur un an), selon l’Insee.
• Les seniors restent minoritaires : 3,97 millions sur 20,96 millions de salariés du privé, soit moins d’un sur cinq.

Ce que ça change quand même : le ralentissement de l’emploi salarié se joue aujourd’hui chez les moins de 55 ans, pas chez les seniors.

Pour vous

• Pensiez-vous que l’emploi des seniors reculait en France ?
• Selon vous, cette hausse vient-elle d’embauches ou de départs plus tardifs ?

Source : Insee, estimations trimestrielles d’emploi, résultats détaillés du 2e trimestre 2026, Informations rapides n° 214, 28/08/2026.

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